“常青”代表着对父辈事业的传承，，，，，，也代表了“后浪”继往开来的使命。。。。。南宫ng28在深耕中国市场的过程中，，，，，，与诸多经销商成立了悠久而坚实的同伴关系，，，，，，同时落实人才建设。。。。。十几、二十年间，，，，，，这些同伴与南宫ng28共同成长，，，，，，他们的子女慢慢长大，，，，，，等待继承父辈事业，，，，，，在经营治理的路路上不休索求，，，，，，南宫ng28亲切地称这些年轻报答“国二代”。。。。。

“N常青打算”就是由南宫ng28中国装璜涂料事业部和南宫ng28产业人才发展中心共同为“国二代”定造的人才建设打算。。。。。本次，，，，，，我们采访了4位“国二代”，，，，，，一路走进他们的世界，，，，，，看看他们若何接办父辈事业，，，，，，挥斥方遒，，，，，，闯出不一样的人生杰出以及他们与父辈不一样的经营治理模式。。。。。 

播音主持到涂料主播，，，，，，她用当下潮水的直播方式招商引流

施瑞贤，，，，，，成都立发装璜工程有限公司常青二代，，，，，，公司重要经营南宫ng28的专卖店，，，，，，工装、家装、刷新服务。。。。。

正本播音专业的她却“被迫”进入涂料行业，，，，，，面对家人的期盼她最终还是选择了接办父亲的事业，，，，，，此刻重要掌管两个专卖店的治理，，，，，，蕴含平时的营销活动和店铺运营。。。。。和父亲的经营方式分歧，，，，，，她利用自己的专业优势选择Z时期比力盛行的线上直播为专卖店引流。。。。。

“经营治理上，，，，，，我时时和父亲在一些概想、抉择、思想上有分歧的见解。。。。。”施瑞贤谈到了父辈和年轻人在治理上的区别，，，，，，行业沉淀多年，，，，，，他们对待问题会更全面、更长远一点，，，，，，风险度要降到最低，，，，，，更钻营谋定而后动。。。。。但施瑞贤自己可能看到某个机遇点，，，，，，便决定第一功夫抓住机缘，，，，，，去实际。。。。。单一来说就是好奇心比力强，，，，，，又敢于去尝试。。。。。

“参与南宫ng28人才建设常青打算，，，，，，让我进一步提升自我，，，，，，启发视野，，，，，，进建到新鲜的思想、团队治理经营治理模式，，，，，，新零售的打法、城市家装的渠路拓展，，，，，，战术的落地。。。。。最沉要的是，，，，，，转变了我对涂料行业的见解并爱上了这个行业，，，，，，同时也让我越发相识南宫ng28这个企业，，，，，，学会理性分析市场。。。。。”

如今的施瑞贤已是一位颇有经验的涂料主播，，，，，，直播定期要做的就是分享客户一些工地现场以及家装搭配幼技巧，，，，，，让家装走进老苍生的生涯。。。。。“凭据市场走向，，，，，，南宫ng28每年会免费赐与我们团队短视频造作、抖音造作课程培训，，，，，，辅助经销商赋能涂料市场。。。。。”

在南宫ng28团队系统化的培训下，，，，，，施瑞贤急剧上手，，，，，，并利用直播平台以及短视频平台让更多消费者进一步相识涂料行业——原来涂料行业也有它的美学和艺术，，，，，，更是在家装的过程中，，，，，，扭转整个家居的艺术氛围。。。。。

当下，，，，，，客户更关注的点已经不只是销售涂料这么单一，，，，，，更多的是年轻化的一个成效出现及设计的理想。。。。。

“此刻的年轻人更多的是要求我这个家你能给我出现什么样的成效，，，，，，而不是这衷灬到底要几多钱，，，，，，所以南宫ng28思想必必要跟上市场节拍。。。。。”作为一个潮水主播，，，，，，施瑞贤对当下的涂料市场有着自己的解读，，，，，，她要求团队必须得跟上此刻年轻人的一个审美以及超前的一个设计理想钻营，，，，，，只有抓住年轻人的审美能力更好地占据市场。。。。。

抓好当下，，，，，，放眼将来。。。。。“2022年，，，，，，更多的是要紧抓油工渠路以及装建公司资源，，，，，，还有就是艺术漆和刷新服务的把控。。。。。” 

南宫ng28刷新一姐：治理团队，，，，，，我比父辈更舍得支出

何丽，，，，，，上海昕桂装璜资料有限公司南宫ng28二代服务商，，，，，，2020年接办公司所有业务，，，，，，人送表号“刷新一姐”。。。。。公司重要运营南宫ng28刷新服务、爱客局装、分销、专卖店、家装工装等业务。。。。。

“由于老公家是做涂料生意的，，，，，，所以我也就随着从事涂料这一杏祝。。。。”从一路头“被迫”进入涂料这一行，，，，，，到此刻打从心底喜欢上这一杏祝。。。。2年功夫，，，，，，何丽就携带团队达成年度刷新业务签约指标。。。。。

“我所有的团队，，，，，，都比力偏年轻化。。。。。”人家说90后不好管，，，，，，但是90后有一个比力显著的特点：他们比力有周到，，，，，，学的器材比力快。。。。。何丽在携带这批90后时，，，，，，一向跟团队强调公司不是她一幼我的，，，，，，“你们不要想着每天是为我打工的，，，，，，你们都是为自己打工。。。。。”何丽坚信，，，，，，各人一致往前走能力走得更好。。。。。

“面对这群90后，，，，，，我比父辈更舍得支出。。。。。只有你有能力，，，，，，我不会忌讳你拿得更多，，，，，，但肯定要出了局。。。。。”经营治理上，，，，，，相对于单打独斗，，，，，，何丽更愿意相信自己的团队，，，，，，员工要敢于直面问题，，，，，，敢于抓住机遇，，，，，，用现尝试动和了局措辞。。。。。

对于团队的自由发展，，，，，，何丽的“放任”不仅体此刻唯能力说事，，，，，，不拘一格用人才，，，，，，在团队考勤上更是放飞自我。。。。。“在上海，，，，，，我可能是唯逐一个对团队考勤没有很高要求的公司吧！”治理团队，，，，，，何丽一向采取弹性考勤，，，，，，你哪怕下午6点来公司打卡，，，，，，我也算你一天是正常上班，，，，，，只有你月底能交出业绩。。。。。

调动团队积极性，，，，，，让他们愿意自动去做事，，，，，，这是何丽一向在关注的团队文化建设。。。。。如今的何丽重要携带团队做刷新和局装、整装，，，，，，2022年更多的是对团队治理和团队文化建设这方面的把控。。。。。

此前往上海参与南宫ng28组织的“N常青打算”，，，，，，培训中所讲的公司战术、组织、发展、财政等知识，，，，，，瞬间让何丽耳目一新，，，，，，“感触格局一下就打开了，，，，，，原来我要学的器材还有那么多。。。。。”

“整个常青打算下来，，，，，，让我越发相识了南宫ng28的贸易板块和先进的经商思想、团队合作的沉要性，，，，，，结识了一群志同路合的国二代，，，，，，同时也让我越发坚定了追随南宫ng28发展脚步的信想。。。。。”

为了提升自己的专业技术，，，，，，除了定期参与南宫ng28的培训，，，，，，何丽平时还会划定自己每天看书15分钟，，，，，，进建有关行业直播，，，，，，把公司战术、前期的方向把握正确，，，，，，而后各人朝着一条线去致力。。。。。而在将来，，，，，，何丽坦言：但愿公司随着南宫ng28的脚步做得越来越好！ 

王晨：用时9个月，，，，，，团队从1幼我到30幼我，，，，，，创下数百万业绩

王晨，，，，，，漯河美诗隆建材业务有限责任公司国二代。。。。。公司重要经营工业涂料，，，，，，民用涂料，，，，，，防水涂料的渠路批发以及零售，，，，，，南宫ng28刷新施工服务。。。。。2019年接办公司南宫ng28刷新服务业务，，，，，，重要掌管刷新和专卖店的运营治理。。。。。

“一路头组建团队的时辰的确比力难，，，，，，由于刷新这个项目从我接触以来都是我一幼我在做，，，，，，蕴含招人、运营、销售等等。。。。。” 

在幼我的摸索以及打拼下，，，，，，王晨花了9个月功夫，，，，，，从1幼我到30幼我，，，，，，组建了整个刷新团队。。。。。为了携带团队前进，，，，，，王晨无时无刻不要求自己行动和思想都要超前一点。。。。。

“对于我们这个行业而言，，，，，，肯定要跟上这个社会发展的脚步，，，，，，相识消费者的习惯，，，，，，不能像以前那种模式或者说销售思路至死不变。。。。。”若是说团队辅导自己的眼界就很窄，，，，，，逻辑思想都有问题，，，，，，那么销售人员到各个岗位，，，，，，整个公司的方向可能城市出现问题。。。。。单一来说，，，，，，公司发展能不能走上正规，，，，，，团队辅导的经营治理思想和眼界是主题。。。。。

幼我辅导力与眼界提升的同时，，，，，，就是团队战斗力的凝聚。。。。。不论是前端的销售人员还是后端的施工人员，，，，，，在南宫ng28的人才建设培训辅助之下，，，，，，人员的上手和上岗都达到了极度大的一个提升。。。。。最终，，，，，，整个团队去年创下数百万业绩，，，，，，2022年更是对准了千万的指标。。。。。“作为年轻一代，，，，，，南宫ng28设法会比力创新一点，，，，，，敢想敢做，，，，，，愿意去扭转，，，，，，愿意去接受一些新鲜的事，，，，，，并且更愿意去花钱。。。。。”

无论是从品牌、渠路、运营、产品等多角度，，，，，，南宫ng28组织的“N常青打算”都给了王晨很大的触动，，，，，，而在与这群“国二代”一路培训时王晨直观地感触到自己的不及，，，，，，还有很猛进建空间，，，，，，这也越发坚定了王晨持续打造全面自己的刻意。。。。。

与此同时，，，，，，王晨决定紧跟南宫ng28的脚步，，，，，，在南宫ng28的引领下做一些规划以及执行的指标。。。。。对王晨来说，，，，，，整个团队目前最沉要的是不变下来，，，，，，进一步增长团队凝聚力，，，，，，而后再钻营新发展。。。。。很显然，，，，，，目前的南宫ng28正是王晨的涂料引路人。。。。。

方曙：从零做起，，，，，，随着业务员跑市场，，，，，，5年耕作，，，，，，去年业绩1300多万

方曙，，，，，，北京润佳柒彩装璜工程有限公司国二代。。。。。

从IT行业到涂料行业，，，，，，从效率劝告回家“试一试”到在涂料行业5年耕作，，，，，，如今的方曙已经一步步从当初的行业幼白，，，，，，成长为携带30人左右的团队治理者，，，，，，在涂料市场站稳脚跟，，，，，，创下年业绩1300多万的好成就。。。。。经营治理团队的同时，，，，，，目前方曙在公司主抓爱客部门刷新和刷新服务这两个项目。。。。。；；；；；诩抑20多年的涂料行业经营经验，，，，，，方曙接办父辈事业可谓是水到渠成。。。。。

“我2018年接办爱客项目时，，，，，，其时重要掌管市场分销，，，，，，公司在爱客这块它自身是有督导的，，，，，，蕴含前端和后端都有人在掌管。。。。。泛泛遇到问题自己解决不了，，，，，，或者遇见不太相识的行业问题，，，，，，那专业的教员傅就会给以辅助。。。。。”但其时的方曙整体上还是一个行业幼白，，，，，，为了急剧融入团队、适应市场，，，，，，方曙自动随着公司业务员一路去跑市场，，，，，，去调延祝。。。。遇见难题就自动设法子把事件处置好：问题出在哪里，，，，，，以来怎么躲避。。。。。“专业性这块儿我但愿自己越来越好，，，，，，而后一步步去堆集，，，，，，把团队带向一个新高度。。。。。”

2021年，，，，，，方曙参与了南宫ng28组织的“N常青打算”，，，，，，走访调查了南宫ng28的各渠路市场，，，，，，专卖店、金牌店、涂装中心、艺术生涯馆、运营中心，，，，，，在公司文化的打造与团队治理上，，，，，，让方曙有了更深刻的感悟。。。。。涂料自身是一个传统的行业，，，，，，创新关键在人，，，，，，用心做好服务，，，，，，项目就是一把开疆拓土的利剑。。。。。

对方曙来说，，，，，，常青打算所带来的不仅仅是思想、眼界、治理、技术上的提升，，，，，，还有一群从陌生到熟悉的国二代之间的同学情。。。。。“我们肯定要敢于尝试做新的器材，，，，，，把它做到更大规模。。。。。 

除此之表，，，，，，方曙还自动增长网络资源的进建，，，，，，出格是在市场深耕上。。。。。为了进一步增长市场份额，，，，，，2022年方曙刻意要主抓刷新服务和部门刷新，，，，，，在他看来，，，，，，刷新服务也好，，，，，，部门刷新也好，，，，，，都是极度投合于目前市场需要的。。。。。

“从去年起头，，，，，，我明确要求自己要把工作和家庭功夫调整好，，，，，，哪些功夫该工作，，，，，，哪些功夫该陪同家人。。。。。”人们常说，，，，，，工作与家庭两手抓。。。。。在方曙看来，，，，，，工作和家庭都是人生中不成宰割的一部门，，，，，，忽略了任何一个都将不圆满。。。。。 

“由于看见所以相信。。。。。”

这四位国二代的成长故事，，，，，，刚好浓缩了“N常青打算”持续不休的人才建设心灵——“趁年轻，，，，，，英勇拼”。。。。。

而在与南宫ng28携手共进的同时，，，，，，他们也从当初的涂料行业幼白逐步成为驾轻就熟的行业二代治理者，，，，，，也从当初“被迫”进入涂料行业转变为打从内心爱上这个行业，，，，，，更是通过“N常青打算”所分享的使命、愿景、价值观进建等，，，，，，体味到父辈创业的艰苦以及守家业的厚沉分量。。。。。

已经的父辈又是若何厚积薄发、蓄力前行，，，，，，在他们接办父辈事业的那一刻起，，，，，，便已经起头在脑海里逐步清澈。。。。。此刻的他们对将来充斥等待，，，，，，治理团队，，，，，，对接经销商，，，，，，造订发展指标，，，，，，所有的所有，，，，，，都是水到渠成。。。。。他们也坚信，，，，，，在父辈的基础上，，，，，，在现代文化的发展下，，，，，，将来的自己可能做得更好。。。。。

一向以来，，，，，，为推动涂料行业高质量、可持续发展，，，，，，为中国消费者提供始终如一的优质涂装服务和履历，，，，，，南宫ng28与价值链上的同伴携手，，，，，，为行业进行后续人才建设，，，，，，不休刷新人才“新权势”。。。。。南宫ng28相信接过父辈衣钵的“国二代”们，，，，，，定能在将来持续协同致胜，，，，，，成就客户，，，，，，刷新美好生涯空间。。。。。